上海人才引进落户细则？
符合以下条件之一，在本市行政区域内注册、正常经营且依法纳税的机构，引进国内优秀人才，适用本细则。
1.具有独立法人资格的单位。
2.中央单位在沪一级分支机构、总部在沪单位的分支机构。
3.经各区域或行业主管部门推荐的其他分支机构。
4.确需引进办法第五条第(四)款第14项人才的分支机构。
用人单位应与引进落户的人才签订劳动(聘用)合同并在沪依法缴纳社会保险费。引进人才一般应距法定退休年龄5年以上。对于特别优秀或者特别紧缺急需的，可适当放宽年限要求。引进人才工作地点一般应在上海。
本市教育、卫生、科研等事业单位因编制原因实行人才派遣的，经行业主管部门推荐并报备后，由实际用工的事业单位提出人才引进申请
。人才引进重点机构，包括高新技术企业，高新技术成果转化项目承担单位，在沪跨国公司地区总部、贸易型总部及地区总部投资设立的具有独立法人资格的研发中心，本市重点行业领域、重点区域(包括成果转化成效突出的本市国家级大学科技园)主管部门推荐的重点用人单位。其中，高新技术成果转化项目正常运营且在认定有效期内，用人单位可申请引进项目人员。
上海继子女投靠落户政策？
1. 存在。
2. 这是因为上海市***为了吸引人才和促进家庭团聚，制定了继子女投靠落户政策。
根据该政策，符合条件的继子女可以通过投靠上海市户籍的父母或者继父母，获得落户资格。
3. 根据，继子女需要满足一定的条件，如年龄限制、父母或继父母在上海市有合法稳定的居住和工作等。
这一政策为继子女提供了更好的发展和生活环境，同时也促进了家庭团聚和社会稳定。
根据《上海市公安局关于执行本市投靠类户口迁移政策的若干规定》，关于继子女投靠落户，有以下规定：
申请人继父或继母迁沪落户时，符合计划生育政策生育的未成年继子(女)，其父(母)拥有抚养权满5年，且其随继父(母)在沪共同生活居住满5年的可以随迁。
申请人继父或继母迁沪落户时，符合***生育政策生育的未成年继子(女)，其父(母)拥有抚养权未满5年，或其随继父(母)在沪共同生活居住未满5年的，应待其父(母)抚养权满5年后，或其随继父(母)在沪共同生活居住满5年后，其父(母)或其可以随迁。
上海人才落户本科生要求理科吗？
根据上海市的相关政策，上海人才落户本科生的要求并不限于理科。无论是理科、文科还是其他专业，只要符合相关条件，都有机会申请上海人才落户。具体要求可能会根据政策的变化而有所调整，建议您咨询上海市人才服务中心或相关部门以获取最新的准确信息。
上海人才派遣应届生能落户吗？
看具体的签约合同，结合上海市市辖区的具体情况，各区招录的专业技能储备人才，双一流院校全日制硕士研究生及以上学历学位应届毕业生可以申请落户，详情建议咨询各区人才服务中心。
上海人才派遣可以落户，只要是满足人才引进的条件的就可以了。
本人基本条件
(一)具有城镇户籍;
(二)身体状况能够胜任正常工作;
(三)具备与工作岗位相匹配的工作技能;
(四)未违反人口和***生育法律、法规和有关政策的规定;
(五)未参加国家禁止的组织及其活动;
(六)不属于正在接受监察、纪检、司法部门调查的人员，正在被执行刑事处罚的人员，或者仍处于处分期内的人员。
到此，以上就是小编对于上海青年储备人才落户政策的问题就介绍到这了，希望介绍关于上海青年储备人才落户政策的4点解答对大家有用。
