上海华为外包员工可以申请落户吗？
不可以
1、上海居转户可以是劳务派遣关系，公司可以委托劳务派遣服务机构代为办理。
劳务派遣就是把你派到其他单位工作。因此，你签订劳动合同的单位不是你实际工作的单位，而是跟劳务派造单位签订，而实际用人单位给劳务派造单位支付相关费用。
2、上海居转户的公司不能有人事外包行为，否则不能办理落户。
3、办理落户上海的公司，公司人事专员必须为本单位的正式员工（劳务派遣不可以）。
4、在上海的办事处和不在上海申报营业税的分公司不能办理落户相关事宜。
5、外地公司派遣到上海公司工作或者上海公司派遣到外地公司工作的，只要劳务派遣合同上有体现，即使社保和个税都在上海也不可以。
灵活就业社保可以在上海落户吗？
不认可
2、灵活就业的社保，落户不认可；
3、补缴的社保，落户不承认；
5、社保与个税不匹配；不予认可
上海落户为什么不能有劳务报酬？
根据中国国家移民管理局的规定，上海落户政策中限制了劳务报酬的原因是为了控制人口流动和维护社会稳定。劳务报酬可能会吸引大量外来人口涌入上海，导致就业竞争激烈、社会***紧张，给城市带来不稳定因素。
因此，限制劳务报酬有助于平衡人口流动，保障本地居民的就业机会和社会***。
上海人社局明确规定，劳务派遣这种用工形式不适用于以下的落户通道：人才引进、留学生落户、高校应届生落户、夫妻分居调沪。 因此，如果您是通过劳务派遣的方式在上海工作，那么您就不能通过这种方式申请上海户口。
上海落户时不能算入个人劳务报酬主要是基于税收和社保的考虑。个人劳务报酬是指个人从事的短期、零散工作所得到的报酬，这类报酬不仅难以征收个人所得税，而且也难以计入社保缴费基数。
而在上海落户时，需要进行税收和社保的审核，因此不能将个人劳务报酬算入落户申请人的收入证明中。
这也符合国家税收和社保政策的要求，从而保证了税收和社保的公平性和有效性。
上海落户不能有劳务报酬的原因如下：
劳务报酬通常不会直接上海落户。
落户通常是指一个人从外地迁居到某个城市，并获得城市户籍的过程。
劳务报酬与落户之间的关系是，个人通过在某个城市工作并获得一定收入，可以满足该城市的落户条件之一。
具体的落户条件可能因地区而异，但通常要求申请人在该城市稳定居住并拥有稳定的收入来源。
因此，如果一个人在某个城市工作并获得劳务报酬，这将有助于他满足城市的落户条件，但劳务报酬本身并不是落户的决定性因素。
其他因素，如年龄、居住年限、房屋购买或租赁情况等，也可能对落户产生影响。
上海临专博可以落户吗？
在上海读博士，是不可以取得上海户口的，只有参加工作了，才可以申请上海户口。申请办理方法：
1、符合条件的持证人员向用人单位提出申办本市常住户口的申请，填写《居住证持有人办理本市常住户口申请表》（可从市人力资源和社会保障部门政务网上下载）并提供应由个人提供的相关[_a***_]。
2、用人单位核实并备齐材料后，向市或者注册地的区、县人力***和社会保障部门指定的受理机构申报。
3、通过人才派遣或劳务派遣方式就业的，由建立劳动关系的派遣单位负责办理，实际用人单位应当提供相应证明。
到此，以上就是小编对于劳动派遣上海落户流程的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳动派遣上海落户流程的4点解答对大家有用。
