上海人才落户15倍社保可以吗?
根据上海市人才引进和人才落户的相关政策,人才落户需要满足一定的条件,其中社保缴纳是其中一个重要的考核指标。一般来说,上海人才落户对于社保的要求是缴纳至少 3 年,而 15 倍社保是指缴纳的社保金额是基本工资的 15 倍。虽然 15 倍社保是符合政策要求的,但具体能否成功落户还需要综合考虑其他条件,例如年龄、学历、工作经历等。因此,建议咨询上海市人才引进和人才落户的相关部门或专业机构,以获取更准确的信息和指导。
上海人才落户15倍社保是不可以的。
根据相关政策规定,上海市对于人才落户的条件是需要满足一定的条件,其中包括社保缴纳要求。
根据目前的政策,上海市要求人才落户需要连续缴纳社保满24个月。
并且,社保缴纳的金额也有一定的要求,一般是按照个人工资的比例来缴纳。
并没有规定可以缴纳15倍社保来满足落户条件。
因此,上海人才落户15倍社保是不符合相关政策规定的。
人才引进政策是各地区为了吸引优秀人才而制定的一系列优惠政策。
不同地区的政策可能会有所不同,所以在了解具体政策前,应该先查阅相关政策文件或咨询相关部门,以确保自己的了解是准确的。
上海居住证落户社保基数怎么算?
按照法规2022年7月-2023年6月底社保最低缴费基数为6520元,最高缴费基数为34188元。详情介绍如下:
2022年7月后上海居转户各类通道需要缴纳的社保基数如下:
按照中级职称后三年1.3倍落户的申请人按照13440元/月来缴纳;
需要缴纳2倍的申请人按照20676元/月来缴纳;
需要缴纳3倍的申请人则按照31014元/月来缴纳。
根据相关规定,当年度个人社保缴费基数按职工本人上年度月平均工资收入确定。 职工月平均工资收入=××年度职工个人的工资总额÷实际月数(≤12)。 其中,年度个人工资总额是指税前工资哦~年终奖、补贴、加班费、单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险金、住房公积金、职业年金等个人应缴纳部分,这些都是包括在内的哦!
上海社保1.5倍多少年落户?
正常七年,甚至没有办法落户。
正常落户,是七年社保,七年居住证,无犯罪记录,正常纳税,中级职称 不违反计划生育。这几项一起满足。
如果两倍社保,可以满足七年去掉中级职称这一条。三倍社保或者高科技孵化企业高管可以五年。至于1.5倍社保,没什么优势。
上海社保1倍缴费基数怎么落户?
答:落户政策是
1)7居住证+7社保个税+中级职称:前4年1倍社保基数,后4年累计36个月达到1.3倍社保基数,社保个税合理匹配。
(2)7居住证+7社保个税7+2倍社保:前4年1倍社保基数,后4年累计36个月达到2倍社保基数,社保个税合理匹配。
(3)5年居住证+5年社保个税+3倍社保,前2年1倍社保基数,后4年累计36个月达到3倍社保基数,社保个税合理匹配。
(4)临港新片区:5年居住证+3年新片区工作时间,在新片区最近3年满足1倍以上社保基数或持有中级职称(需要单位注册地、税管地、实际办公地都在临港)
上海社保基数1.5倍可以落户吗?
不可以
上海落户有以下几种方式:1、居转户落户,居住证连续累计7年以上;2、重点企业人才落户;3、硕士以上学历直接落户;4、大学生入伍落户;5、留学生返沪工作落户;6、创业满足一定条件后落户;7、投靠父母落户。
到此,以上就是小编对于上海落户1.5倍社保的问题就介绍到这了,希望介绍关于上海落户1.5倍社保的5点解答对大家有用。