本篇文章给大家谈谈上海落户外派人员社保政策，以及上海外包落户对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、国企劳务派遣有五险一金吗
- 2、上海人力资源和劳务派遣可以一起办理么?大致多少钱,有什么要求?_百度...
- 3、劳务派遣是否就可以不买社保?
- 4、劳务派遣人员的社保缴纳
- 5、劳务派遣人员必须买社保吗
- 6、异地外派工作社保怎么办
国企劳务派遣有五险一金吗
法律分析：劳务派遣是有五险一金的。根据《劳务派遣暂行规定》，按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。
有。根据《劳务派遣暂行规定》第八条规定，国企劳务派遣工有享受五险一金的权利。派遣单位有义务按照国家规定和派遣协议为被派遣员工缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。
该形式的工作有五险一金。国企劳务派遣是员工与第三方公司（中介）签订劳务派遣合同，实际是在国企单位上班。工作内容与国企正式职工基本相同，由第三方公司缴纳社保公积金等，工资也由第三方公司发放。
但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。
上海人力***和劳务派遣可以一起办理么?大致多少钱,有什么要求?_百度...
1、上海人力***和劳务派遣是可以同时存在于一个公司的，但是办理是有先后顺序的，先劳务派遣，后人力***。
2、人力***许可证和劳务派遣许可证向所在地有许可管辖权的人力***社会保障行政部门申请办理。申请人应当向许可机关提交劳务派遣经营许可申请书、营业执照、公司章程、经营场所的使用证明等材料。
3、只有当企业有用工需求，同时有资金实力、能够租赁得起劳务派遣工时，才会考虑使用劳务派遣用工形式；对于本身没有用工需求，或者虽然需要人，但本身用工成本比较低的企业，自然不会对劳务派遣产生需求。
4、它从事的是单纯经营劳动力***的劳务活动，它通过将员工派遣到用人单位工作的方式赚取利润，来生存发展。 3 “劳务派遣”型就业 “劳务派遣”型就业是一种非正规就业形式。
5、办理劳务派遣许可证需要注册资本不少于200万，同时拥有开展业务相适应的固定的经营场所和设施。
6、注册资本不得少于200万。 有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。对于经营场所和设施的具体要求没有列出，但相信人力***和社会保障部会作在劳务派遣的审批办法中实施严格的要求的。
劳务派遣是否就可以不买社保?
法律分析：不可以。员工在转为派遣的，也是需要缴交社保，毕竟他们是在公司上班，公司也是有责任的，只是他们的用工在派遣公司但是如果有工伤***的发生，公司一样要承担责任。
法律分析：劳务派遣工不可以不缴纳社保，劳务派遣单位履行用人单位对劳动者的义务，为劳动者缴纳社保。劳务派遣单位不缴纳社保的，由社会保险行政部门责令限期改正；劳动者因此解除劳动合同的，有权要求经济补偿。
法律分析：不可以，劳务派遣工也要缴纳社保。企业有责任和义务为员工参加五险：养老、医疗、失业、工伤、生育保险，派遣单位按照国家规定和劳动派遣协议约定，依法为劳动派遣工缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。
在我国签订劳务合同可以不缴纳社保。劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。
法律分析：劳务派遣工不可以不缴纳社保，劳务派遣公司属于用人单位，由用人单位为其缴纳社保。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
劳务派遣人员的社保缴纳
1、劳务派遣不可以不缴纳社保。单位是有义务为员工缴纳社保的，如果劳务公司不为劳务派遣人员缴纳社保将被处罚。
2、劳务派遣工的社保费用应当由劳务派遣单位来缴纳，一般都是由派遣单位在工资中代扣代缴。因为劳务派遣工的用人单位是派遣公司，而社保一般都是由用人单位缴纳，所以应当由派遣单位缴纳社保。
3、劳务派遣公司缴纳社保的规定：派遣单位有按照国家规定和派遣协议约定，为派遣员工缴纳社会保险费的义务，并办理社会保险相关手续；也就是说劳务工是有享受社保的权利的，劳务派遣工的社保是由派遣单位缴纳。
4、法律主观：异地劳务派遣员工社保缴纳方式如下：（一）劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用人单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用人单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。
5、法律分析：劳务派遣员工的社会保险，缴纳数额、缴纳方式等都是由派遣单位与用人单位约定的，双方都可以承担缴纳事务，一般情况都是约定由劳务派遣单位负责办理。
6、法律主观：劳务派遣 工需要交 社保 ，由派遣单位缴纳。因为法律规定社保由用人单位进行缴纳，而劳务派遣工的用人单位就是派遣单位。
劳务派遣人员必须买社保吗
1、法律主观：劳务派遣工一定要交社保。劳务派遣工的社保应当由派遣单位缴纳，而一般都是由派遣单位在工资中代扣代缴。但是如果派遣公司不好办理社保的，可由用工单位依法进行代办理。
2、劳务派遣公司需要给派遣劳动者缴纳社保。因为按照规定，劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
3、如果与所工作的企业确立的是劳动关系，则企业与劳动者必须依法交纳社保。如果是与劳务派遣公司签订的劳动合同，然后被派遣到你所工作的企业，那么你所工作的企业可以不用为你买社保，但劳务派遣公司必须为你买社保。
4、劳务派遣人员是需要购买社保的，但是劳务派遣人员的社保不是直接由用工单位缴纳，社保是由和员工建立劳动关系的单位缴纳，劳务派遣人员的社保应该由劳务派遣的公司缴纳。
5、劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。综上所述：未依法缴纳社保可以申请劳动仲裁。
6、劳务派遣公司需要给员工交社保，具体内容如下：用人单位不给员工缴纳保险属于违法、违规行为，触犯法律，需要承担相应责任。
异地外派工作社保怎么办
1、法律分析：跨地区劳务派遣工的社保应该按用工单位所在地的规定缴纳社会保险费。
2、社保转移相关的流程：参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。
3、这种情况可以办理社保转移手续，也就是说将原单位的社保转移到新的工作单位。办理完社保转移相关手续之后，之后的续保费用就由新单位来进行缴纳。
4、缴费单位具有异地分支机构的，分支机构一般应当作为独立的缴费单位，向其所在地的社会保险经办机构单独申请办理社会保险登记。跨地区的缴费单位，其社会保险登记地由相关地区协商确定。
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