上海落户为什么不能有劳务报酬？
上海落户不能有劳务报酬的原因如下：
劳务报酬通常不会直接上海落户。
落户通常是指一个人从外地迁居到某个城市，并获得城市户籍的过程。
劳务报酬与落户之间的关系是，个人通过在某个城市工作并获得一定收入，可以满足该城市的落户条件之一。
具体的落户条件可能因地区而异，但通常要求申请人在该城市稳定居住并拥有稳定的收入来源。
因此，如果一个人在某个城市工作并获得劳务报酬，这将有助于他满足城市的落户条件，但劳务报酬本身并不是落户的决定性因素。
其他因素，如年龄、居住年限、房屋购买或租赁情况等，也可能对落户产生影响。
上海落户时不能算入个人劳务报酬主要是基于税收和社保的考虑。个人劳务报酬是指个人从事的短期、零散工作所得到的报酬，这类报酬不仅难以征收个人所得税，而且也难以计入社保缴费基数。
而在上海落户时，需要进行税收和社保的审核，因此不能将个人劳务报酬算入落户申请人的收入证明中。
这也符合国家税收和社保政策的要求，从而保证了税收和社保的公平性和有效性。
上海人社局明确规定，劳务派遣这种用工形式不适用于以下的落户通道：人才引进、留学生落户、高校应届生落户、夫妻分居调沪。 因此，如果您是通过劳务派遣的方式在上海工作，那么您就不能通过这种方式申请上海户口。
根据中国国家移民管理局的规定，上海落户政策中限制了劳务报酬的原因是为了控制人口流动和维护社会稳定。劳务报酬可能会吸引大量外来人口涌入上海，导致就业竞争激烈、社会***紧张，给城市带来不稳定因素。
因此，限制劳务报酬有助于平衡人口流动，保障本地居民的就业机会和社会***。
211本科落户上海条件？
一、年限条件
(一)在新片区用人单位工作的各类人才，居转户年限由7年缩短为5年(其中新片区工作时间不低于3年)。
(二)符合新片区重点产业布局、经新片区推荐的用人单位的核心人才，居转户年限由7年缩短为3年(其中新片区工作时间不低于2年)。
符合新片区缩短“居转户”年限要求的各类人才，应书面承诺落户后继续在新片区工作2年以上，并由用人单位向新片区管委会申请相关推荐函后，按本市居转户规定进行申报。
注：最近4年内累计36个月及申报当月在本市缴纳城镇社会保险基数达到上年度本市城镇单位就业人员平均工资1倍的，在申办居转户时可不受职称或者职业资格等级的限制。
应届毕业生上海落户需要的条件
在沪单位符合下列条件之一即可为非沪籍员工申请本市户籍：
1、本市行政区域内的党政机关;
2、在本市登记的事业单位、社会团体、民办非企业单位(法人);
3、符合本市产业发展方向、信誉良好、注册资金达到人民币100万元(含)以上的企业，且在2016年5月31日前注册登记(非上海生源毕业生在校期间或休学期间自主创业并担任企业法定代表人，为本人申请办理本市户籍的，不受上述注册资金和注册登记时间限制)。
对于非沪籍而又在沪就业的应届毕业生来说如果你签的单位有落户政策那最方便了。
第二类：留学回国人员申办条件
根据《留学回国人员申办上海常住户口实施细则》，以下条件分分钟可入沪籍!
来沪工作的留学回国人员应符合下列条件之一
到此，以上就是小编对于留[_a***_]落户上海税务的问题就介绍到这了，希望介绍关于留学生落户上海税务的2点解答对大家有用。
