上海社保按一倍缴纳多久可以落户？
没有中级职称的用2倍社保落户，对于社保缴纳的要求是：前3年一倍，最近4年累计有36个月达到两倍，申报当月，社保基数两倍。公司有上年度的完税证明。
社保基数调整到一倍，不要出现社税不匹配的情况，连续三年，确保换公司待业时间不超过两个月。社保不要出现代缴，不要出现三者不一致的情况（劳动合同、社保缴纳单位、个税缴纳单位主体要一致）
通常我们说的，年度1倍、1.3倍、2倍、3倍社保基数相对于是上海市上年度职工社会平均工资而言的(并不是个人和公司)，上海市也是将上年度职工社会平均工资作为本年度社保缴费的参考。
上海社保缴费指数是如何计算？
上海社保缴费指数的计算主要涉及社保缴费基数和缴费比例。
首先，社保缴费基数是根据上海市上年度职工月平均工资来确定的。2023年7月1日起，上海市社保缴费基数的上限调整为36549元/月，下限调整为7310元/月。
其次，社保缴费比例分为企业缴费额和个人缴费额两个部分。企业缴费额是核定的企业职工工资总额乘以相应的比例，例如养老保险的缴费比例为16%，医疗保险的缴费比例为8.5%，失业保险的缴费比例为0.5%等。个人缴费额则是根据个人社保缴费基数乘以相应的比例，例如养老保险的个人缴费比例为8%，医疗保险的个人缴费比例为2%，失业保险的个人缴费比例为0.5%等。
最后，根据企业缴费额和个人缴费额计算出总的社保缴费金额，即社保缴费指数。
需要注意的是，社保缴纳基数一般是指当月的工资，社保缴费基数是社会平均工资的60%-300%。最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%。具体的计算方法可能因政策的变化而有所调整，建议咨询相关机构以获取最新的信息。
上海落户年终奖计入社保基数吗？
年终奖需要计入社保基数。社保基数一般是以上年度的平均工资为基数。而工资除了每月的基本工资外，还包括奖金、津贴、补贴等劳动者其他收入报酬。
单位给职工发放的年终奖，同样属于工资总额的统计计算范围，所以也应当并入社保缴费基数内。
可以
如果公司发放的年终奖是在2022年1月-12月之间,那么,这部分的年终奖是可以平摊算入第二年7月后的社保基数的。 如果平摊后,计算得出第二年7月后的社保基数达到要求(1倍/1.5倍),也是可以计入累计的。 举个例子: 小王2022年3月入职A公司,3月-12月期间累计收入工资8k,12月收到公司发放的5w年终奖。那么小王2023年7月后的社保基数=(8k*10个月+5w)/10个月=13k,那么2023年7月后,小王就可以开始累计社保了。 3、不可以平摊的情况 (1)年终奖发放时间 即便是非当年(2023年)入职的老员工,如果公司发放的年终奖是在2023年1月及以后,那么,这部分的年终奖是无法平摊算入2023年7月后的社保基数的。 这笔收入只能平摊算入2024年7月后的社保基数。 (2)新员工 如果是当年入职的新员工,首先就还没发年终奖……就算发了其他的奖金,也是不能平摊算入社保基数的。 你的社保基数=起薪当月的足月工资收入或当月实际工资性收入
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