15号入职缴纳当月社保啥意思？
15号入职缴纳当月社保的意思是原则上，依据法律的规定，只要员工在当月入职就应该为其缴纳社保。目前上海社保部门是在每月５日至２６日内办理社保登记及缴纳等相关手续。也就是说在每月２６日前入职的员工都应当缴纳社保而且是可以缴纳进去的（上一家单位当月已经缴纳过的除外）。
同时，上海还有个操作口径是在新员工入职当月公司可以与员工就本月社保缴纳进行协商，协商内容包括社保缴纳基数和是否当月缴纳或补缴，包括２６日之后入职的员工。
如果协商一致公司不用缴纳，但日后员工反悔要求补缴，公司在主动补缴的情况下仍然可以进行补缴且无须支付滞纳金。
对于中途离职的员工，只要当月工作了一天，即应当缴纳当月全部社会保险。
入职当月公司交社保吗？
一般情况下，入职当月公司会为员工交纳社保。根据《社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其办理社会保险登记手续，并依法缴纳社会保险费。
因此，如果你在入职时签订了劳动合同，那么公司就有义务为你缴纳社保。但是具体情况可能因地区和公司政策而有所不同，建议你在入职前向公司的人力资源部门或者负责人咨询相关政策，以便了解自己的权益和义务。
应该交的。
1、入职时间在当月15日之前，当月会缴纳社保；不缴纳可以要求补缴当月的社保。
2、入职时间在当月15日之后，则在次月缴纳可以在次月缴纳社保；合法，可以不予补缴。
根据中国社保法规规定，新员工入职后应当在一个月内进行社保缴纳，因此，大多数情况下，公司会在新员工入职当月进行社保缴纳。具体的社保缴纳时间可能会因地区和公司政策而有所不同，但一般都会在新员工入职一个月内完成。
需要注意的是，社保缴纳是用于保障员工的社会保障权益，也是用于保障员工在工作中的权益和利益。因此，员工也应该关注自己的社保缴纳情况，并积极了解社保政策和规定，以确保自己的社会保障权益得到保障。
根据中国的劳动法规定，雇主应当在员工入职当月开始为其缴纳社会保险。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是保障员工权益的重要措施，确保员工在工作期间享受到相应的社会保障待遇。因此，公司应当在员工入职当月开始交纳社会保险。
是的
法律规定只要员工在当月入职就应该为其缴纳社保，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。但是不同地区社保部门办理社保登记及缴纳的时间不同，可能存在职工在当月几号前入住当月买社保，之后就下月买社保，当月的社保次月缴费的情况。同时，上海还有个操作口径是在新员工入职当月公司可以与员工就本月社保缴纳进行协商，协商内容包括社保缴纳基数和是否当月缴纳或补缴，包括26日之后入职的员工。如果协商一致公司不用缴纳，但日后员工反悔要求补缴，公司在主动补缴的情况下仍然可以进行补缴且无须支付滞纳金。因此，一般情况下，当月入职的员工应该交社保。
上海户口落户后需要做哪些？
如果你是新落户的上海户口持有者，你需要了解并完成以下登记事项：
1. 社保登记：在上海市社会保险管理部门办理社保登记登记，并按时缴纳社保费。
2. 医保登记：在当地医疗保险管理中心办理医保登记，并按规定缴纳医保费。
3. 户口迁移：如果你的上海户口是迁移而来的，还需要到当地派出所进行户口迁移登记。
4. 税务登记：如果你是个体工商户或者具有纳税义务，还需要去当地税务部门办理税务登记并纳税。
到此，以上就是小编对于上海落户 当月入职社保的问题就介绍到这了，希望介绍关于上海落户 当月入职社保的3点解答对大家有用。
